Многообразие российских курортов даёт туристам невероятный выбор направлений для поездок и отдыха. А некоторые россияне к тому же могут отдохнуть практически без потерь для семейного бюджета, получив финансовую помощь от своего работодателя. Кому именно и в каких ситуациях положено возмещение расходов на отпуск?
Можно ли получить компенсацию за отпуск
Законопроект о предоставлении работодателям особых льгот на компенсацию сотрудникам отдыха на курортах России был предложен и подписан ещё в 2018 году. Проект разрабатывался около пяти лет и вступил в силу в начале 2019 года. Одним из приоритетов данного законопроекта стало привлечение россиян на отечественные курорты и развитие внутреннего туризма страны. На сегодняшний момент такая возможность становится особенно актуальной. Во-первых, обращение за компенсацией гражданами предусматривалось только с нынешнего 2020 года. Во-вторых, в условиях пандемии и карантина россияне ограничены в возможности отдыха за рубежом, а туристическая отрасль направлена на развитие внутренних направлений.
Основные положения
Закон РФ № 113 предоставляет работодателям право сократить налогооблагаемую базу компании на сумму, потраченную на оплату отпуска сотрудникам и их семьям. Важным моментом такого закона становится то, что он не обязателен, а вариативен. Наличие или отсутствие компенсации осуществляется каждой компанией в зависимости от её политики. Таким образом, оплачивать или нет сотрудникам отдых, становится добровольным решением конкретного работодателя.
В каких случаях положена компенсация
Чтобы получить возможность сэкономить на отпуске на отечественных курортах, необходимо соблюдение следующих условий:
- Отпуск осуществляется исключительно в пределах Российской Федерации;
- Компенсация отдыха работодателем предусмотрена только для сотрудника компании и членов его семьи: супругов, детей возрастом до 18 лет, в т. ч. усыновленных, а также детей или бывших подопечных возрастом до 24 лет, которые обучаются на очной форме в образовательных учреждениях РФ;
- Получение компенсации возможно лишь для поездки через туристическую фирму, при условии заключения договора непосредственно работодателем отдыхающего;
- Стоимость отпуска на сотрудника и каждого члена его семьи не должна превышать 50000 российских рублей за вычетом 13 %;
- Совокупная сумма издержек совместно с расходами на медицинское страхование не должна превышать 6 % от фонда оплаты труда конкретной компании;
- Выплаты проводятся на сумму, соответствующую стоимости путёвки, приобретённой в туристической компании.
Какие расходы подлежат возмещению
Граждане, получившие возможность сэкономить на отпуске за счёт работодателя, имеют право на оплату последним следующих расходов:
- Проезд до места назначения вне зависимости от вида транспорта;
- Проживание в гостинице;
- Включённое в путёвку питание;
- Экскурсии.
Все расходы должны подтверждаться соответствующими документами и договором с туристическим агентством. В течение путешествия сотрудник компании должен собирать все чеки и другие документы, подтверждающие финансовые расходы.
Таким образом, ряду россиян выпадает отличная возможность провести отпуск на курортах родной страны, значительно сократив бюджет поездки благодаря установленному законом праву работодателя на компенсацию отпуска сотрудникам компании. Такой подход выгоден не только туристам, но и компаниям, которые получают льготы на налогообложение, используя это право. Чтобы узнать, можете ли вы воспользоваться такой возможностью, необходимо связаться напрямую с начальством компании.
Comments (0)